Mejor software de canal de denuncias para pymes en 2026
Hay muchas opciones. La mayoría no están diseñadas para pymes españolas. Te explicamos qué mirar, qué evitar y cuál es la elección más inteligente para una empresa de 50–250 empleados.
Veredicto rápido: para la mayoría de pymes españolas, EticAlert es la opción más directa y económica.
Primero: qué debe tener el software para cumplir la ley
Antes de comparar precios, comprueba que cualquier opción que evalúes cubra estos requisitos. Si falla en alguno, no cumple la Ley 2/2023.
Anonimato real
La identidad del informante no puede estar en logs ni bases de datos accesibles al gestor.
Acuse de recibo en 7 días
Automático, desde que se recibe la comunicación. No manual.
Gestión del plazo de 3 meses
Alertas automáticas al RSII antes de vencer el plazo de respuesta.
Mensajería cifrada bidireccional
Para que el RSII pueda pedir aclaraciones al informante anónimo.
Libro-registro exportable
En formato válido para inspección de la AIPI. No un simple listado.
Datos en la UE
Almacenamiento en servidores europeos. Requisito RGPD.
Cifrado AES-256
En reposo y en tránsito. No solo HTTPS.
Exclusión de gestor por conflicto
El informante debe poder indicar si el RSII está implicado.
Ojo con los módulos de suites de RRHH. Sesame HR, Factorial y similares tienen módulos de "canal de denuncias", pero no siempre cumplen todos estos requisitos técnicos. Antes de asumir que cumples la ley por tenerlos activados, verifica específicamente el anonimato real y el formato del libro-registro.
Tabla comparativa: opciones del mercado en 2026
Seis criterios clave para una pyme española de 50–250 empleados.
| Solución | Precio desde | Self-serve | Pyme 50–150 | Datos UE | Español nativo |
|---|---|---|---|---|---|
| ⭐ EticAlert | 0 € / 19 €/mes | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Ithikios | A consultar | ⚠️ Parcial | ✅ | ✅ | ✅ |
| MySECway | A consultar | ❌ | ⚠️ Medio | ✅ | ✅ |
| Sesame HR (módulo) | ~4–6 €/usuario | ✅ | ⚠️ Suite | ✅ | ✅ |
| Whistleblower Software | ~199 €/mes | ✅ | ⚠️ Caro | ✅ | ⚠️ Parcial |
| Consultoría + herramienta | 1.500–5.000 € | ❌ | ✅ | Variable | ✅ |
⚠️ = cumple parcialmente o con condiciones. Fuentes: webs públicas de cada proveedor. Mayo 2026.
¿Cuál te conviene según tu situación?
Respuesta directa según el perfil de empresa.
🏢 Pyme de 50–150 empleados que necesita cumplir ya
EticAlert. Activación en minutos, precio desde 0 €, todo incluido para cumplir la Ley 2/2023. No necesitas consultor ni proceso de ventas.
📊 Ya usas Sesame HR o similar y quieres centralizar herramientas
Módulo de tu suite, pero verifica que cumple los requisitos técnicos específicos de la Ley 2/2023 antes de asumir que estás cubierto. Si no los cumple, EticAlert como canal dedicado es más seguro.
⚖️ No tienes perfil técnico ni legal interno y quieres acompañamiento
EticAlert + tu asesoría habitual. EticAlert incluye plantillas documentales. Tu asesoría revisa la documentación. No necesitas contratar un proyecto de compliance completo.
🏗️ Empresa mediana (150–500 emp.) con necesidades de compliance más amplias
EticAlert plan Company o Enterprise para el canal, o evalúa MySECway si necesitas una suite de compliance más amplia. Consulta con nosotros para grupos empresariales.
🌍 Gran corporación o multinacional con presencia en varios países
e-CAS, Whispli o plataformas enterprise. EticAlert está optimizado para España. Para multinacionales con 500+ empleados y requisitos multi-jurisdicción, hay opciones más adecuadas.
Por qué EticAlert es la elección natural para pymes españolas
Construido desde el primer día para empresas de 50–250 empleados en España.
Operativo en minutos
Sin instalación, sin IT, sin consultor. Registro y listo.
Precio desde 9€/mes
Plan Starter 9€/mes hasta 20 empleados. Desde 19€/mes para empresas más grandes. Sin permanencia.
Diseñado para España
Ley 2/2023, AIPI, RSII. No una traducción de producto anglosajón.
Anonimato real
Identidad del informante fuera de todos los logs y bases de datos.
Plantillas incluidas
Política del SII y acta de designación del RSII listas para usar.
Actualizaciones normativas
Cambios en la ley → actualizaciones automáticas en tu canal.
Bloqueo real de incumplimiento
El canal no se publica si faltan requisitos legales. No solo avisos.
Hash de integridad
Los expedientes cerrados generan un hash verificable ante la AIPI.
Preguntas frecuentes
¿El módulo de canal de denuncias de Sesame HR o Factorial cumple la Ley 2/2023?
No necesariamente. Estos módulos no están diseñados específicamente para cumplir los requisitos técnicos de la Ley 2/2023. Antes de dar por cubierto el cumplimiento, verifica con el proveedor: ¿garantiza anonimato real (identidad fuera de logs)? ¿Gestiona el plazo de 3 meses automáticamente? ¿El libro-registro tiene el formato requerido por la AIPI? Si hay dudas, un canal dedicado es más seguro.
¿Puedo usar EticAlert como canal técnico y trabajar con mi asesoría para la parte documental?
Sí, es el modelo más habitual en pymes. EticAlert cubre el canal técnico (lo que exige la ley en términos de software). Tu asesoría habitual puede revisar la Política del SII y la designación del RSII usando las plantillas que EticAlert incluye. No necesitas contratar un proyecto de compliance completo.
¿EticAlert tiene integraciones con otros sistemas?
El plan Company y Enterprise incluyen acceso API para integraciones con otros sistemas. Para la mayoría de pymes, no es necesario: el canal funciona de forma independiente y la comunicación con empleados se hace a través de la URL pública del canal.
¿Qué pasa si cambio de software más adelante?
Puedes exportar el libro-registro en PDF en cualquier momento. No hay lock-in de datos. Si decides cambiar de plataforma, tus expedientes quedan documentados y exportados. EticAlert no cobra por la exportación ni por la baja.
Para la comparativa completa con análisis detallado de cada opción: Comparativa completa de software de canal de denuncias 2026 →
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Starter desde 9€/mes hasta 20 empleados. Desde 19 €/mes para empresas obligadas. Cumple la Ley 2/2023 en minutos, sin consultor.
Sin permanencia · Datos en la UE · Soporte en español